Costruire la famiglia MET attraverso esperienze condivise

La costruzione di una community solida è una parte fondamentale della cultura aziendale di MET Group e una chiara priorità per il nostro team HR. Oggi, in occasione dell’International HR Day, vogliamo valorizzare tutte quelle iniziative che rafforzano il senso di appartenenza all’interno della nostra organizzazione.

Nell’ultima Employee Engagement Survey di MET Group, che misura il coinvolgimento e il benessere delle persone, le “relazioni con i colleghi” hanno ottenuto il secondo punteggio più alto. Questi risultati rappresentano un importante punto di riferimento per il team HR, aiutandoci a sviluppare continuamente iniziative che favoriscono collaborazione, inclusione e un forte senso di appartenenza.

Il senso di appartenenza è sempre stato un elemento centrale del successo di MET. Per questo motivo, il nostro team HR, insieme ai manager, attribuisce grande importanza alle esperienze condivise in presenza. Il momento più atteso dell’anno è il Group Teambuilding annuale, durante il quale collaboratori provenienti da tutte le società del Gruppo — rappresentando quasi 60 nazionalità — si riuniscono per incontrarsi, confrontarsi e rafforzare le relazioni. In questa occasione, i colleghi hanno l’opportunità di ascoltare direttamente dal Group CEO la strategia di MET, vivendo allo stesso tempo momenti di condivisione oltre la quotidianità lavorativa. Durante l’evento vengono inoltre premiati i migliori talenti attraverso i MET Excellence Awards.

La cultura fortemente collaborativa di MET viene alimentata durante tutto l’anno attraverso attività di team building dedicate ai singoli team: workshop strategici, competizioni sportive, esperienze culturali e iniziative benefiche pensate per rafforzare fiducia reciproca, collaborazione e spirito di squadra.

MET dedica inoltre particolare attenzione ai momenti speciali condivisi con le famiglie dei collaboratori. Eventi come i “Santa Claus Parties” coinvolgono partner, figli e persone care, creando esperienze memorabili anche al di fuori dell’ambiente di lavoro. Anche il compleanno di MET, celebrato ad aprile, rappresenta un momento importante che unisce colleghi di tutto il Gruppo attraverso una celebrazione online dedicata, aperta dal discorso del Group CEO.

Anche gli ex colleghi restano parte della community

“In MET Group crediamo che siano sempre le persone a fare la differenza. Consideriamo la nostra comunità di colleghi talentuosi e internazionali come una vera e propria ‘famiglia MET’ e vogliamo creare un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi a casa ed esprimere al meglio il proprio potenziale”, afferma la Group HR Director, Tünde Tóth.

L’attenzione di MET verso la community continua anche oltre il percorso professionale attivo. Attraverso il MET Alumni Club, il Gruppo mantiene relazioni solide con gli ex collaboratori, creando una rete professionale duratura fatta di eventi, incontri e opportunità di riconnessione, con la possibilità di tornare in azienda in futuro. Dal lancio dell’Alumni Club nel 2023, il numero di “boomerang alumni” rientrati in azienda è stato doppio rispetto ai quindici anni precedenti alla sua creazione.

Le iniziative in presenza si sono dimostrate particolarmente efficaci. L’ultimo incontro annuale del MET Alumni si è svolto all’inizio di maggio in Svizzera, mentre i prossimi appuntamenti sono previsti a settembre in Romania e a ottobre in Ungheria. Guardando al futuro, il MET Alumni Club punta ad ampliare ulteriormente la propria presenza con eventi organizzati in un numero sempre maggiore di Paesi in cui MET è presente.